Betriebspsychologie und modernes Personalmanagement aus einer Hand

Mein Name ist Sandra Hoffmann – Personalfachkauffrau (IHK) und Betriebspsychologin (FH) – und ich engagiere mich seit 2001 in beiden Bereichen. Ich arbeite wertschätzend und lösungsorientiert.

Der Schwerpunkt meiner beruflichen Tätigkeit liegt im Bereich als HR Interim Managerin.
Die Tätigkeit in der Personalarbeit ist meine Leidenschaft.
Zu einer funktionierenden Personalabteilung gehört viel mehr als nur die korrekte Entgeltabrechnung für die Mitarbeiter.
Ich unterstütze Sie und Ihr Unternehmen als externe HR-Leitung und/oder für einzelne Projekte im Bereich HR.

Die Einsatzdauer bestimmen dabei Sie, diese können von wenigen Wochen bis 18 Monate und länger sein.
Ich bin bundesweit tätig und für fast alle Branchen im Einsatz, wobei mein persönlicher Schwerpunkt im Bereich Food liegt.

Sandra Hoffmann

Zur Tätigkeit als HR Interim Managerin kommt auch der Bereich als Betriebspsychologin (FH).

Als HR Interim Managerin verbinde ich die Instrumente auch mit meiner Tätigkeit als externe Betriebspsychologin in Ihrem Unternehmen, sofern Bedarf besteht.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), psychische Gefährdungsbeurteilung (PsychGBU), Arbeitssicherheit und vieles mehr gehört zur Betriebspsychologie.
Das Ziel ist dabei eine verbesserte Arbeitszufriedenheit und somit höhere Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter.

Gesunde Mitarbeiter sind in Zeiten des demographischen Wandels für Unternehmen heute wichtiger denn je.
Wenn Mitarbeiter längere Zeit ausfallen, entstehen unnötig hohe Kosten: Lohnfortzahlungen, mögliche Zahlungen für Leiharbeitnehmer und es besteht die Gefahr, dass Aufträge verloren gehen. Denn die Arbeit kann oft nicht fachgerecht erledigt werden. Das lässt sich vermeiden!
Mehr noch: Gesunde und zufriedene Mitarbeiter arbeiten effektiver und das Betriebsklima ist besser, was die Loyalität der Mitarbeiter zum Unternehmen stärkt.
Betriebspsychologie Hoffmann bietet die entscheidenden Maßnahmen zur Stärkung einer gesunden Leistungs- und Veränderungsfähigkeit aus einer Hand:
Erkennen und Lösen

  • Stressfaktoren erkennen und Lösungen finden
  • Psychosoziale Gefährdungen beurteilen und eindämmen
  • Check-up des bisherigen Gesundheitsmanagements und ggf. Implementierung / Ergänzungen
Besprechen und Handeln
  • Führen von Mitarbeitergesprächen – darunter Krankenrückkehrer-Gespräche, BEM- und Psy GBU-Gespräche
  • Workshops für Führungskräfte und Mitarbeiter: So führen Sie Mitarbeitergespräche
  • Übernahme von Tätigkeiten als HR Interim Managerin

Sie interessieren sich für einen oder mehrere meiner Schwerpunkte?
s.hoffmann@hr-strategieprojekte.de – ich freue mich auf Ihre Anfrage.

Ihre
Sandra Hoffmann
HR Interim Managerin & Betriebspsychologin (FH)