Die Instrumente der Betriebspsychologie helfen Unternehmen und ihren Mitarbeitern mit Belastungen und Krankheiten besser umzugehen. Auch in stressvollen Zeiten.

Je gesünder Beschäftige sind, desto leistungsfähiger – effizienter – erfolgreicher ist der Einzelne und das gesamte Unternehmen. Das gilt für jede Branche. In der Dienstleistungsbranche ebenso wie im produzierendes Gewerbe.

Der Mensch ist bekanntlich kein isoliertes Wesen – auch nicht am Arbeitsplatz. Es geht nicht nur um den richtigen Umgang mit Maschinen, sondern Mitarbeiter erschaffen sich gesunde oder weniger gesunde soziale Kontakte und Gruppenbeziehungen.

Hier setzt die Betriebspsychologie an. Die Betriebspsychologie geht vertrauensvoll und individuell auf die Situation des Mitarbeiters ein, um eine Entlastung in psychosozialen Krisen herbeizuführen. Das wirkt sich nicht nur auf die betroffenen Mitarbeiter selbst positiv aus. Die Förderung der Leistungsfähigkeit der
Mitarbeiter stärkt immer auch die des gesamten Unternehmens

Betriebspsychologie Hoffmann unterstützt Sie mit dem gesamten Spektrum der Betriebspsychologie:

• Diagnostik und Statusanalyse
• Psychische Gefährdungsbeurteilung (PsychGBU)
• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
• Krankenrückkehrer-Gespräche
• Arbeitssicherheit

So nützt die Betriebspsychologie Ihrem Unternehmen:

Gesundheitliche Belastungen vermeiden – Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter steigern

Gesetzliche Vorgaben einhalten

Gesundheitsmanagement (darunter: BEM, PsychGBU) einführen / auf den aktuellsten Stand bringen und ausgewählte Mitarbeiter schulen, dies fortzuführen.

Diagnostik

Fehlzeitendiagnostik: Erkennen der Gründe und Ermitteln von Maßnahmen zur Verringerung der Fehlzeiten
Feststellen, ob die Mitarbeiter an ihren Arbeitsplätzen über- oder unterfordert sind und Suche nach Maßnahmen Überlastung und/oder Langeweile zu verhindern

Gespräche / Implementierung

• Ich führe Mitarbeitergespräche: Gefahrensituationen identifizieren und möglichst abbauen (zusammen mit der Unternehmensführung)
• Stehe als Ansprechpartnerin für die Mitarbeiter zur Verfügung, wenn bereits psychische Probleme vorhanden sind und sie beraten / behandeln (egal ob betriebliche Gründe für die Erkrankung vorliegen oder private)
• Übernehme Mediation / Konfliktmanagement / Mobbing-Beratung im Unternehmen – in ganzen Abteilungen, aber auch zwischen einzelnen Mitarbeitern
• Ich verfasse Betriebsvereinbarungen zum Gesundheitsmanagement und führe Verhandlungen mit dem Betriebsrat / Personalrat

Schulungen

• Führungskräfte und Unternehmer schulen, richtige Gespräche mit den Mitarbeitern zu führen und darauf zu achten, dass
• Workshops für Führungskräfte und Mitarbeiter: Mitarbeitergespräche richtig führen und die gesetzlichen Vorgaben einhalten

Sie interessieren sich für einen oder mehrere meiner Schwerpunkte?
mail@betriebspsychologie-hoffmann.de  – ich freue mich auf Ihre Anfrage.

Ihre
Sandra Hoffmann
Betriebspsychologin (FH) &  Personalfachkauffrau (IHK)